2012 hat sich der Kanton Thurgau in der Personalpolitik vorgenommen, die Frauenquote in Kaderpositionen auf 30 Prozent zu erhöhen. Dieses Ziel sollte im Zeitraum 2013 bis 2015 realisiert werden.
Die CVP-Kantonsrätin Monika Lehmann-Wirth erkundigte sich in einem Vorstoss, ob dieses Ziel erfüllt wurde. Es wurde festgestellt, dass die Frauenquote bei lediglich 22 Prozent liegt – im Vergleich zu 2012 hat sie sich demnach kaum verändert.
Eine Ursache ist naheliegend. Führungspositionen können häufig nur im Rahmen einer 100-Prozent Stelle besetzt werden. Viele Frauen mit Kindern können oder wollen jedoch keine Vollzeitstelle ausüben. Aus diesem Grund ist es schwierig, die Frauenquote zu erhöhen, ohne Teilzeitanstellungen auf Kaderstufe zu ermöglichen. Erste Überlegungen für die Lösung dieses Problems wurden für die erste Hälfte des Jahres 2016 angekündigt.
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Quelle: Thurgauer Zeitung
